{h1}
cikkek

Etikai munkaerő-beszerzési szabvány

Anonim

Áttekintés

A BRE fenntartható termékeinek központja hosszú időn át részt vett a termékek környezetvédelmi értékelésében olyan termékekkel, mint a Környezetvédelmi profilok és a Zöld Útmutató a Specifikációhoz.

Az elmúlt néhány évben ez nagymértékben kvantitatív megközelítésből fakadt, hogy felismerje a beszerzési és ellátási láncot biztosító, szélesebb körű fenntarthatósági kérdéseket. Jelenleg megalapozott BES 6001 keretstratégia felelõs beszerzésre, amely számos vezető nemzetközi céggel rendelkezik, amelyek tanúsítottak erre a szabványra.

A közelmúltban a BRE elindította az etikai munkaerő-beszerzés (ELS) szabványt, amely közelíti azokat a szubjektívabb (és vitathatatlanul kihívásokkal bíró) kérdéseket, mint például az emberi jogok, az átvilágítás, valamint a szervezetek fejlődésének és érettségének megközelítése .

Az ELS olyan megközelítést jelent, amely igazolja egy szervezet emberi jogi átvilágítással kapcsolatos kötelezettségvállalását mind a saját működésében, mind az ellátási láncban. Az ELS nem célja a modern rabszolgaság hiányának bizonyítása, de biztosítékot ad arra, hogy az ELS által ellenőrzött szervezetek évente növelni kívánják a helyzetüket, és nagyobb valószínűséggel keresik a helyes helyeket, mintsem szemet hunyanak.

Az ELS szabvány meghatározza a szervezeti menedzsmentre vonatkozó követelményeket, amelyek az etikus munkaerő-beszerzés alapelveinek a termékek és szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos folyamatos elkötelezettségét mutatják be.

A szabvány követelményei olyan keretet biztosítanak, amely ellen az összes szervezet értékelhető. A keretrendszer tartalmazza a szervezet teljesítményének lejáratának értékelésére vonatkozó kritériumokat a következő kérdésekben:

  • Irányítási rendszerek
  • Könyvvizsgálat és biztosítás
  • HR bevándorlás
  • Ellátó lánc
  • Beszerzés
  • Vesztegetés és korrupció
  • Tanulás és fejlesztés

Az ellenőrzés nem az e kérdésekkel kapcsolatos érettségi szintek összesítésén alapul, hanem olyan elkötelezettségen alapul, hogy egy meghatározott célcsoporton keresztül javuljon.

Az építőipar számos egyesülete és szakmai intézménye már létrehozott eszközkészleteket és képzési anyagokat ebben a témában, mint például a Supply Chain Sustainability School, a CIPS és a CIOB.

A BRE a következő lépést tervezi azzal, hogy együtt dolgozik egy magasabb rendű iparágban a modern rabszolgaság felszámolására.

Frissítés

2017. október

2017 októberében az Egyesült Királyság egyik vezető építőmérnöki és építőmérnöki társasága, Sir Robert McAlpine lett az első olyan kivitelező, aki az ELS Standard szerint ellenőrizhető.

Sir Robert McAlpine, amelynek figyelemre méltó projektjei többek között a 2012-es olimpiai stadion, a Bloomberg új londoni székhelye és a Leeds-i Victoria Gate kiskereskedelmi fejlesztése, többek között már vezető szerepet töltenek be az ágazatnak a fenntarthatóság és az etikus beszerzés megközelítésében.

Paul Hamer, a Sir Robert McAlpine ügyvezető igazgatója elmondta:

"A kényszermunkának nincs helye Nagy-Britannia építési projektjeiben; ez egy láthatatlan és gonosz gyakorlat, amelyet le kell állítani. Üzletünk hihetetlenül keményen dolgozik annak bizonyítására, hogy Sir Robert McAlpine nem fogja elviselni, és ez az ELS akkreditáció elismeri elkötelezettségünket. Gratulálok a BRE-nak, hogy fényt fektetnek e fontos témára, és várom, hogy más vállalkozók megismerkedjenek a mi vezetőünkkel. "

Dr. Shamir Ghumra, a BRE fenntartható termékeinek igazgatója elmondta:

"Szeretnénk gratulálni Sir Robert McAlpine-nak, hogy az első ELS-tanúsított vállalkozó lett. Reméljük, hogy ez arra ösztönöz majd több szervezetet, hogy azonosítsák az etikus gyakorlatok javítására irányuló lehetőségeket, segítsék fel a kényszerített munka és a modern rabszolgaság gonoszságait, és segítsék az egész iparágat az operatív normák emelésében. "

2018. ápr

2018 áprilisában a BRE elindította az online etikai munkaerő-beszerzési szabványt (BES 6002). Az etikai munkaerő-beszerzési szabvány (ELS) lehetőséget nyújt a vállalatoknak arra, hogy önértékeljék folyamatos etikai elkötelezettségüket az etikus munkaerő-beszerzés alapelveivel kapcsolatban és bemutassák vállalatirányításukat.

Az offline eszközhöz való hozzáférés - a meglévő offline szolgáltatás támogatása - lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy fiókot hozzanak létre és azonnal megismerjék erősségeiket és gyengeségeiket a vállalatirányítási kockázatok és követelmények tekintetében.

Az online ELS platform olyan cselekvéseket határoz meg, amelyek az etikus munkaerő-beszerzés alapelveinek elfogadásához szükségesek. Ezeket a tevékenységeket 12 kérdéskörrel kapcsolatos értékelés alapján hozták létre:

  • Szervezeti felépítés.
  • Irányítási politikák.
  • Irányítási rendszerek.
  • Biztosítás, megfelelés és auditálás.
  • Emberi Erőforrások.
  • Bevándorlás.
  • Beszerzés.
  • Ellátási lánc menedzsment.
  • Vesztegetés és korrupció.
  • Tanulás és fejlesztés.
  • Fórumok.
  • Jelentés.

A vállalatok ezután meggyőződhetnek arról, hogy készek a formális ellenőrzési folyamat előrehaladására - amely a BRE helyszíni látogatását foglalja magában, és a 12 kérdéses területeken egyedi vezetési dokumentációt állít elő. Időközben újra megtekinthetik, újraértékelhetik és mérhetik az online módon, hogyan teljesítenek saját célkitűzéseik, szükségleteik és azonosított kockázataik ellen.

(Http://bregroup.com/press-releases/bre-launches-online-self-assessment-tool-for-ethical-labour-sourcing/)


--BRE Buzz

Ajánlott

Global Air Conditioning Study 2017

Építkezés 2025

Tau - a napenergiával működő sziget