{h1}
cikkek

Esélyegyenlőségi politika

Anonim

Bevezetés

Az esélyegyenlőségi politikák a legtöbb vállalkozásban általánosak. A politika meghatározza, hogy a szervezet biztosítja, hogy nyitott és mindenki számára hozzáférhető legyen. Általában a nemen, a fajon, a fogyatékosságon, a valláson, az életkoron, a családi állapoton, a nemen, a szexuális irányultságon és a szexualitáson alapuló megkülönböztetést fedik le. A politikát jellemzően a foglalkoztatás kapcsolatba kell foglalnia.

Az esélyegyenlőségi politika fontos, mert:

  • Bizonyos egyének, csoportok és közösségek szembesülnek megkülönböztetéssel, zaklatással és áldozattá válással.
  • Az ügyfelek vagy finanszírozók többsége most megköveteli az esélyegyenlőségi politikát .
  • Az esélyegyenlőségi politika megfogalmazása segíteni fog egy szervezetnek abban, hogy világosan gondolkodjon azon, hogy miként tudják biztosítani, hogy minden egyént egyenlően és tisztelettel kezeljék.
  • Egy dokumentált politika megmutatja, hogy egy szervezet tisztában van a megkülönböztetés, a zaklatás és az áldozattá válás lehetőségeivel, és hogy léteznek intézkedések annak megakadályozására.
  • A 2010. évi egyenlő bánásmód betartásának bizonyítása.

Tartalom

Az esélyegyenlőségi politika pontos tartalma a szervezet típusától függően változik, de a következőket foglalhatja magában:

  • Nyilatkozatok az egyenlőség iránti elkötelezettségre.
  • A hátrányos megkülönböztetés azon típusainak azonosítása, amelyeket a szervezetnek az életkor, a fogyatékosság, a nemek közötti átrendeződés, a házasság és a civil társas viszony, a terhesség és a szülészet, a faj, a vallás vagy a hit, a nem és a szexuális irányultság védett tulajdonságai ellen kell küzdenie.
  • A szervezet által létrehozni kívánt munkakörnyezet típusát, beleértve a munkahelyi elfogadható magatartást (amely a munkahelyen kívül eső magatartásra és adott esetben a munkahelyi társadalmi funkciókra utal).
  • Információk a politika végrehajtásának módjáról, beleértve azt is, hogy hogyan kezelik a szabályzatok megsértését, és hogyan kezelik az aggályokat és a panaszokat.
  • Ki a felelős a házirendért.
  • A monitoring protokoll.
  • A politika más szakpolitikákhoz való kapcsolódásának részletei.

megfigyelés

Az esélyegyenlőségi politika rendszeres ellenőrzést igényel annak biztosítása érdekében, hogy ez hatékony legyen, és ha nem, foglalkozni kell az okokkal.

A nyomon követés magában foglalhatja bizonyos esetekben a potenciális újoncok vagy meglévő alkalmazottak sokféleségére vonatkozó információk összegyűjtését, valamint az adatok összehasonlítását és elemzését:

  • A vállalat egyéb alkalmazotti csoportjai.
  • Álláskeresők a helyi közösségben.
  • A szélesebb nemzeti munkaerőpiac.

Ez magában foglalhat információkat; nem, faj, fogyatékosság, kor, stb. Ezenkívül figyelemmel lehet kísérni a nemi identitást, a vallást és a szexuális irányultságot is.

Ajánlott

Kémény meghatározása

Digitális szociális hálózatok és az elhagyott városi területek ideiglenes egyeztetése

A Headington-cápa