{h1}
cikkek

Építő tanoncok

Anonim

A gyakornoki képzés a munkáltatókkal kialakított képzési forma, amely egyesít egy gyakorlati munkát a munkában és a tanulásban.

Ez hasznos lehet a munkáltatók számára, akik új alkalmazottakat fejlesztenek, képzettséget és tapasztalatot szereznek. A munkáltatók együttműködhetnek a képzési szolgáltatókkal a gyakornoki program biztosításához.

A gyakornoki programok segítséget nyújthatnak a gyakornokoknak, tapasztalatokat szerezhetnek, job-specifikus készségeket szerezhessenek és formális képesítést szerezhessenek, ugyanakkor jövedelmet szerezhessenek. A tanoncok sokféle formája létezik, de jellemzően 1-4 év alatt veszik igénybe a heti egy napot.

A gyakornoki lehetõségek közé tartozhatnak:

  • On-the-job coaching és tanulás.
  • Az álláson kívüli tanulás.
  • Munkáltatói indukció és képzés.
  • Online tanulás és támogatás.
  • Munkafüzetek.
  • Projekteket.
  • Mentori és vonalvezetési támogatás.
  • Speciális képzés az egyének számára.

A kormány meghatározza a szakképzés szintjét:

  • Középfokú - egyenértékű az 5 GCSE-eljárással.
  • Haladó - 2 A-es szintű passzolással egyenértékű.
  • Magasabb - NVQ 4. szinthez és magasabb szinthez, vagy alapítványi fokhoz vezethet.

(Ref. Gov.uk - Legyél gyakornok.)

Az építőiparban a szakmunkásképzés a képzett munkaerő fejlesztésének létfontosságú része. A gyakornoki programok olyan területeken érhetők el, mint például; építés, épületgépészet, villamos szervizelés, földmérés, fűtés és vízvezeték, stb., valamint speciális szakmai gyakorlatok, mint állványozás, vakolás, tetőfedés, konyha és fürdőszoba felszerelés stb.

Az olyan szervezetek, mint az Építőipar Szakképzési Tanács (CITB), számos gyakorlati képzést nyújtanak, többek között:

  • Hagyományos gyakornoki képzés, kombinálva a főiskolai tanulmányokat a helyszínen két-négy éves perióduson keresztül, amely NVQ vagy SVQ minősítést eredményez.
  • Magasabb szakmai gyakorlatok, széles körű képzés és strukturált pályafutás biztosítása számos technikai, felügyeleti és vezetői szerephez.
  • Szakiskolai gyakornokok, amelyek kiszolgálják az ágazatokat és a munkaadókat, akik nem érhetik el a szakképzést helyi kollégiumokon vagy képzési szolgáltatókon keresztül.
  • Megosztott gyakornoki képzés, amely a gyakornokok számára többféle tapasztalatot nyújt, ha egynél több munkáltatónál dolgozik.

A kormányzati statisztikák szerint 2010 és 2015 között 2, 2 millió gyakornoki képzés jött létre. A 10 munkáltatóból 7 közül 7 a szakképzést hasznosnak találja, és a gyakornoki programok bizonyítják, hogy növelik a bevételüket azoknak, akik vállalják őket.

Az építőipari tanoncszámok azonban a hitelváltozás következtében csökkentek, és az ipar egyre inkább azt sérelmezi, hogy az idősödő munkaerővel rendelkezik.

2015-ben Brian Berry, a Master Builders (FMB) vezérigazgatója elmondta: "A kormány hárommillió további gyakornoki célja az elkövetkezendő öt év során megfelelő ambíciózus, de reformokra van szükség annak biztosítása érdekében, hogy ezeket ténylegesen kézbesítették. Mivel az építőipar a GDP mintegy 7% -át teszi ki, ez azt jelenti, hogy a szektornak körülbelül 210 ezer ilyen gyakornoki feladatot kell vállalnia, ami évente 42 000-et tesz ki a következő parlamentben. Tekintettel arra, hogy az iparág csak 2013-ban 2014-ben elérte a 16 000-et, sok munkát kell elvégezni. "

2015 júniusában a Független közölte, hogy a Diana Johnson, a Kingston upon Hull North munkásparancsnokának parlamenti válaszában kifejtett kormányzati adatok részletes elemzése azt mutatta, hogy az építési gyakornoki helyek száma élesen csökkent. 2009-10-ben 16.890 gyakornok vett részt építés, tervezés és épített környezetben, de csak négy évvel később mindössze 8.000. (Ref. Több ezer szakmunkásképzés elveszett a legfontosabb iparágakban, beleértve az építőipar és az informatika területén).

2013 októberében a kormány bejelentette a gyakornoki reformokat, hogy szigorúbbá és jobban reagálhasson a munkaadók igényeire.

2015. június 14-én Nick Boles miniszter, a tudományért felelős miniszter bejelentette, hogy rendelkezéseket fog tenni arra vonatkozóan, hogy a gyakornoki programok egyenlő bánásmódban részesüljenek, mint a diploma, a "tanonc" jogvédett kifejezés, visszaélnek az alacsony minőségű tanfolyamok népszerűsítésére. (A BIS kormányzat indítja el a terveket, hogy elérje a 3 millió gyakornoki időt.)

2015 augusztusában a kormány konzultációs eljárást indított az új szakképzési díjra, amely az építőiparra vonatkozik. Ez veszélyeztetheti a CITB folyamatos szerepét. További információért lásd a gyakornoki díjakat.

2017 márciusában a RIBA bejelentette, hogy az "Architecture Trailblazer" gyakorlati csoport a két tanonc útvonala számára a Tanulási Tanszék (DfE) jóváhagyását nyerte el:

  • Építészeti asszisztens: Az 1. résznek megfelelő 6-as szintű képesítés, négy évig, 20% -os tudományos képzéssel és egy fokozat kitöltésével.
  • Építész: A 7. szintű képesítés négy év alatt (a 6. szint / 1. rész felett), 20% -os felsőoktatási képzettséggel és további regisztráció nélkül.

A rendszer várhatóan 2019-ben kezdődik, amelyet a 3 millió fontnál többet meghaladó éves bérszámmal rendelkező munkaadókra vonatkozó illeték finanszíroz.

2018 júniusában a kormánnyal új, minőségi szakmunkások vettek részt a kőművesek és gipszőrök számára. Brian Berry, a Mester Építők Szövetségének vezérigazgatója elmondta: "Ezek a magasabb minőségű építőipari tanoncok segíthetnek az építési készségek válságának megoldásában ... A gyakornoki idő hosszabb, és kiterjed a tudás és a kézi készségek széles körére. Ez nemcsak a munkáltatók, hanem a gyakornokok számára is előnyös, akik a jövőbeni pályafutásuk során szélesebb körű készségeket fognak felépíteni. "

Ajánlott

Global Air Conditioning Study 2017

Építkezés 2025

Tau - a napenergiával működő sziget